ANGEBOT

methoden

Wertschätzende Erkundung (Appreciative Inquiry )


Bestehendes erkunden und entwickeln

Ziel: Bestehende Potenziale freilegen und für die Organisation nutzbar machen. Positives Denken und Handeln in der Organisation erreichen.

Teilnehmer: Die gesamte Organisation oder ein großer Querschnitt derselben.

Charakter: Appreciative Inquiry konzentriert sich darauf, Wege und Lösungen für Veränderungen zu erarbeiten. Von dem mehr zu tun, das bereits gelingt, ist das entscheidende Motto. Die Aufmerksamkeit wird auf jenes gerichtet, das Realität werden soll.

Ein Ansatz für kleine und große Gruppen sowie für gesamte Systeme.

http://www.mitarbeit.de/publikationen/
rundbrief/rund01i/rund_01i_06.htm

http://www.cama-institut.de/body/ai.html

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